一、企业用户服务基本条款

信息的发布

企业用户必须确保其系依照中华人民共和国法律设立的合法经营主体，具有在中华人民共和国境内进行招聘的资质。企业用户根据与顺发网络签订的《新材料人才网服务合同》（以下简称“《服务合同》”）的约定，可在允许的一段特定时间内在xcl.36hjob.com发布招聘相关信息或其它所约定的服务项目。企业用户在xcl.36hjob.com发布的信息需链接至xcl.36hjob.com以外的任何页面时，必须取得顺发网络的同意。

企业用户仅可就招聘目的使用xcl.36hjob.com发布信息，不得用于任何其它用途。企业用户必须保证不发布以下信息（包括但不限于）：不得在xcl.36hjob.com发布或者存储任何违反适用法律或法规的信息；不得以任何形式侵犯他人的版权、商标权、商业秘密或其它知识产权；不得侵犯个人和社会大众的隐私安全；不得发布任何非法的、骚扰性的、中伤性的、辱骂性的、恐吓性的、伤害性的、庸俗或淫秽的、有悖于社会公序良俗信息；不得发布任何与本网站求职、招聘目的不适之信息；不得发布任何不完整、不准确、虚假的或具有误导性的信息。企业用户必须对所发布的所有信息承担完全责任。

顺发网络保留对企业用户发布或存储在xcl.36hjob.com上的违反本服务细则条款、相关法律法规的信息在不通知企业用户的前提下进行屏蔽或者删除的权利。

顺发网络保留对企业用户在服务期终止后超过六个月仍存储在xcl.36hjob.com上的信息进行屏蔽或者删除的权利。

信息的使用

企业用户仅可就招聘目的使用求职者之简历信息或其它相关信息，不得用于任何其它用途。企业用户必须保证不用于下列任何一种用途（包括但不限于）：供顺发网络的竞争同行用此方法寻求与招聘单位的业务联络或进行与xcl.36hjob.com相竞争的其它活动；擅自删除或修改任何其他人或xcl.36hjob.com公布的信息；擅自将取自xcl.36hjob.com的信息转给第三方使用或向第三方透露。

求职者的信息为求职者自行登记录入xcl.36hjob.com的，顺发网络不承诺保证其信息的完整性、真实性、准确性，企业用户须自行与求职者核实后进行相关使用。

企业用户可以从xcl.36hjob.com的简历库不限量的搜索不含联系方式的简历，但除非特别约定，每天累计从xcl.36hjob.com的简历库查看含有联系方式的简历总数不得超过正常数量范围。

企业用户从xcl.36hjob.com的简历库查看一份简历的求职者联系方式的可保留期限为三个月，在三个月内重复查看该简历的求职者联系方式不重复计算简历下载数量，超过三个月后重复查看该简历求职者联系方式，须重新计算为企业用户额外下载一份简历的数量。

其它服务项目

为了提供更完善的服务，顺发网络还向企业用户推出了其它免费的服务以及增值服务，具体可向顺发网络授权销售代表咨询。同时，为帮助企业用户及时掌握相关资讯，xcl.36hjob.com将定期或不定期向企业用户寄发电子邮件、电子贺卡、人力资讯或电子杂志等，若企业用户拒绝收到xcl.36hjob.com寄发的电子邮件、电子贺卡、资讯或电子杂志等，则可通过xcl.36hjob.com设置取消xcl.36hjob.com继续寄发电子邮件、电子贺卡、人力资讯或电子杂志等。

信息的公开

顺发网络不主动公开企业用户不愿意公开的信息，除非：该信息系企业用户已发布的信息；企业用户授权xcl.36hjob.com透露这些信息；该信息系为已进入公共领域的信息；相应的法律要求及程序要求顺发网络提供企业用户的资料。

顺发网络绝对尊重企业用户，不擅自编辑或修改企业用户的登记信息，除非有法律法规要求及公安管理规定；顺发网络保留判定企业用户的行为是否符合本服务细则条款的权利。 为扩大企业用户招聘信息的传播面，企业用户同意顺发网络将其在xcl.36hjob.com中存储或者发布的信息用于合作方的信息发布中，企业用户不同意的须向顺发网络明确提交文字化的说明。

企业用户在xcl.36hjob.com上公开的任何信息，均有可能被任何本网站的访问者浏览，也可能被错误使用。企业用户承认，任何第三方错误使用信息的行为及其责任，均与顺发网络无涉而应由该第三方承担。

服务暂停与终止

企业用户如有任何经顺发网络确认违反了《服务合同》、本服务细则条款及本网站其它使用规则、或侵犯法律法规的行为，将收到电子邮件、系统消息提示通知或手机短信等一种或多种方式的通知，顺发网络保留暂停或终止对企业用户服务的权利。

顺发网络有权在预先通知或不预先通知的情况下终止企业用户使用的未经《服务合同》约定的任何免费服务。

安全性条款

企业用户对自身在xcl.36hjob.com注册的用户名和密码的安全性负全部责任，并对以其企业用户名进行的所有活动和事件负全部责任，顺发网络不承担任何法律及赔偿（包括连带赔偿）责任，顺发网络声明其领导人、雇员和代理商均不会以任何形式向企业用户索要其在xcl.36hjob.com上注册的用户名和密码。

企业用户在xcl.36hjob.com注册的用户名和密码仅限于企业用户自身内部人员进行使用，不得给予任何第三方使用，否则由此造成的损失由企业用户自行承担，且顺发网络保留暂停或终止服务并不予任何退款或补偿的权利。

企业用户遗忘或丢失其在xcl.36hjob.com注册的用户名和密码时，可与顺发网络客户服务人员取得联系，在提供相关证明资料并经顺发网络审核确认后，可找回其用户名和密码。

企业用户若发现任何非法使用用户账号或存在安全漏洞的情况，应立即通告顺发网络。 严禁企业用户侵犯或试图侵犯xcl.36hjob.com的网站安全性，包括但不限于：登录没有对其授权进入的服务器或账号；进入没有对其开放的本网站数据库；试图探测或测试本网站及其系统的薄弱点；试图干扰本网站对企业用户提供的服务；向其它企业用户发送包括促销产品广告或服务之类的未经相关企业用户允诺的电子邮件；删除或更改其他个人或实体登记的资料；试图得到求职者个人简历以外的其它信息。对xcl.36hjob.com网站系统或网络安全造成损害或破坏的所有个人或实体，顺发网络将依法追究其法律责任。

二、版权、商标权等

版权:xcl.36hjob.com网站定义的内容包括：所有图标、图表、文字、声音、相片、录像、软件；广告中的全部内容；电子邮件的全部内容；xcl.36hjob.com为用户提供的商业信息。所有这些内容受版权、商标及其它相关法律的保护。没有本网站明确的书面批准，任何个人或实体不能擅自复制、再造这些内容，或创造与内容有关的派生产品。

商标：新材料人才网的商标（“新材料人才网”、“xcl.36hjob.com”等）属于新材料人才网/深圳市顺发网络科技有限公司（Shenzhen ShunFat Network Technology Co.,LTD.） 所有；与新材料人才网/深圳市顺发网络科技有限公司合作的商标属于合作者所有。未经商标所有者许可，任何法人、其他组织、个人不得擅自使用。

三、责任和义务

顺发网络并无全天监控xcl.36hjob.com网站的运作，但保留该项权利。xcl.36hjob.com网站所有企业用户必须认可自己所输入的表格、内容、简历的正确性，独立对链接的页面、内容承担责任。顺发网络对任何与xcl.36hjob.com网站链接的网站的内容的正确性不承担任何责任。

顺发网络不承诺特定企业用户或特定数量的企业用户浏览xcl.36hjob.com上的任何个人简历、招聘信息或链接页面；顺发网络不承诺能够长期无错误运营xcl.36hjob.com， 不承诺xcl.36hjob.com网站服务器免受病毒或其它机械故障的侵扰；放弃承诺免使第三方权利受到侵害；放弃承诺xcl.36hjob.com网站内容、服务、软件、文本、图像、链接等的适用性、精确性、可靠性、完整性。如果企业用户在使用xcl.36hjob.com时造成需要维修、更换设备或丢失数据的情况，本网站对这些损失不承担任何责任。

企业用户理解并同意，顺发网络因对xcl.36hjob.com进行系统维护、系统升级造成xcl.36hjob.com不能访问属于正常情况，顺发网络承诺在非必须的情况下，对系统的维护、升级将选择在对企业用户和个人用户影响最小的情况下进行。正常情况下，顺发网络将提前通过新材料人才网通告相关信息。

企业用户理解并同意，黑客攻击、病毒入侵、或网络拥塞等导致xcl.36hjob.com不能访问，顺发网络不承担对付费企业用户进行任何形式的退款或补偿的责任。顺发网络在发现该类问题后将会尽可能的采取防止各方损失扩大的措施。

企业用户理解并同意，顺发网络可以采用其在xcl.36hjob.com登记注册的招聘信息作为顺发网络经营网络招聘服务的营销用途。 企业用户必须按规定在xcl.36hjob.com存留相关负责人的电子邮箱及联系电话，并保证其可以及时有效的接收顺发网络发送的邮件或者短信信息；企业用户相关负责人变更、或者相关负责人的电子邮箱或联系电话发生变更，企业用户必须及时、主动到xcl.36hjob.com进行更新。因企业用户未存留、未更新、未及时查看邮件或短信信息，造成企业用户不能接收、或者未及时查看知晓顺发网络发送的邮件或短信信息、或造成账号及密码泄露，所有责任由企业用户自行承担。

四、风险分担

企业用户理解并同意，顺发网络及xcl.36hjob.com是为企业用户提供发布招聘信息，或获取由他人登记的应聘信息的互联网软件服务平台，而非提供信息本身，因此任何企业用户使用xcl.36hjob.com将可能承担以下风险：xcl.36hjob.com的信息按“信息提供当时之现状”提供，xcl.36hjob.com对信息不作任何明示的或暗示的保证；xcl.36hjob.com不能保证信息的特殊目的不受阻挠或不出错误、不能保证错误一定能得到纠正，不能保证xcl.36hjob.com或制成xcl.36hjob.com的信息不会含有病毒或其它有害成分，也不能保证登录xcl.36hjob.com或通过xcl.36hjob.com登录到其它站点不存在可能的风险；在涉及有关信息的使用或使用结果方面，xcl.36hjob.com对信息的正确性、准确性、可靠性不作出任何保证或说明。企业用户（而不是顺发网络）将承担因此而造成的一切必要的服务、修补和改正费用，除非现行法律法规另有明文规定的。

由于互联网发展的现状，有时网络速度会降低，有时因为网络调整会造成短时的线路中断，企业用户认同这些属正常情况。

企业用户应自行准备其登录xcl.36hjob.com所必需的各种基础条件并保证其可靠性，自行规划其人员招聘方案，审慎评估招聘风险。《服务合同》一经生效后，企业用户不得以“暂时缺乏上网设备”、“网站打开速度慢”、“暂无招聘需求”、“招聘效果不理想”等任何理由要求顺发网络暂停服务或退还服务费用，对此类暂停服务或退还服务费用的要求，顺发网络一概不予受理。

五、不承诺条款

在任何情况下，顺发网络及其领导人、雇员和代理商拒绝对由于企业用户使用xcl.36hjob.com及其网站内容或不能使用xcl.36hjob.com而造成的一切损失提供任何担保。

六、有限责任条款

企业用户对使用xcl.36hjob.com而向顺发网络提出的各种违约金、赔偿金的最高限额为该企业用户首次向顺发网络提出赔偿主张之前最近一次向顺发网络支付的服务费用。

七、适用法律和管辖权限条款

本服务细则条款服从中华人民共和国法律解释；企业用户与顺发网络都必须遵守中华人民共和国的司法管辖。如发生本服务细则相关条款与中华人民共和国法律相抵触时，则该条款将按相关法律重新解释，而其它条款则依旧保持对企业用户产生法律效力和影响。

八、本服务细则的修改、更新

本服务细则修改、更新后，顺发网络将通过xcl.36hjob.com在“企业招聘管理中心”向企业用户进行提示，企业用户若有异议，须在提示的截至期限内，以书面方式向顺发网络提出说明，逾期视为其以默示方式接受修改、更新后的新版服务细则。

九、争议解决

双方应友好协商，解决彼此之间的分歧或争议。若协商不成，任何一方均有权向广东省深圳市人民法院提起诉讼。

十、不可抗力

由于地震、台风、战争、罢工、政府行为、火灾、基础电信网络意外中断造成的及其它不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力原因，致使xcl.36hjob.com不能履行相关服务义务的，顺发网络不承担由此给企业用户造成的损失。